職場ごとの違い
職場
職場に夜の勤務があるか
「日勤のみ」で確かめること
病院の病棟
職場に夜の勤務があるか
【基準】
病棟ごとに夜勤の定めがある
「日勤のみ」で確かめること
日勤のみの働き方が、その病棟で認められているか
特養
職場に夜の勤務があるか
【基準】
看護職員の夜勤の定めはない
「日勤のみ」で確かめること
オンコールの有無と回数
老健
職場に夜の勤務があるか
【基準】
夜勤は看護職員又は介護職員で数え、看護職員の定めはない
「日勤のみ」で確かめること
日勤のみの働き方が認められているか
デイサービス
職場に夜の勤務があるか
【基準】
夜間の定めなし
「日勤のみ」で確かめること
勤務時間と、週の勤務日数
外来クリニック
職場に夜の勤務があるか
【見立て】
入院患者がいないため、入院のための夜勤はない
「日勤のみ」で確かめること
診療時間と終業時刻。往診や訪問診療をするなら、夜の電話や呼び出しがあるか
訪問看護ステーション
職場に夜の勤務があるか
【基準】
人員の基準に夜勤の定めはない
「日勤のみ」で確かめること
オンコールの有無と月の回数、加算の区分(イかロか)
病院の病棟で「日勤のみ」で働く場合
基準
- 【基準】
病院の病棟の月平均夜勤時間は、同じ入院基本料の病棟全体で計算します。この計算には、急性期一般入院基本料などの病棟では夜勤が月16時間未満の人を、それ以外の病棟では月8時間未満の人を含めません(保医発0305第7号 第2の4(3)オ・カ)。
ここから言えること
- 【見立て】
上の計算の定めから見ると、日勤のみの人は、病棟の月平均夜勤時間の計算に入りません。病棟の夜勤は、夜勤に入るほかの看護職員が受け持ちます。
面接で聞くこと
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看護師個人の賃金の平均(全職場)は看護師個人の賃金にあります。
出典
4件の出典を見る
- 基本診療料の施設基準等(平成20年厚生労働省告示第62号)第五・第九告示62号(別のサイトが開きます)
- 基本診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて(令和8年3月5日 保医発0305第7号)第2の4(3)保医発0305第7号(別のサイトが開きます)
- 厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準(平成12年厚生省告示第29号)告示29号(別のサイトが開きます)
- 介護老人保健施設の人員、施設及び設備並びに運営に関する基準(平成11年厚生省令第40号)第2条、指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準(平成11年厚生省令第37号)第60条・第93条〜第105条平成11年厚生省令第37号(別のサイトが開きます)
関連する言葉
出典を確認した日: (一部は2026-10-10)